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寇北辰 寇北辰先生,优发国际学博士、管理学博士,著名管理学家、教育学家、优发国际学家、五行管理学创始人,现任优发优发国际农大MBA导师,优发优发国际管理科学院特邀研究员、上海巨鹏企业总裁。主要研究领域:世界管理、国家管理、组织管理、家庭管理 军衔:少校(少校)
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2013-12-31 17:34liml
寇老师看到私信请回复我 或加博客QQ:1960018774
2011-11-07 06:43博弈衍生
为何中印关系突然这么紧张?!谁在设计中印开战?中印开战之后谁是最大的受益人?!我们印度同胞可以推演一下的吧,均衡局势一旦打破就得付出代价,这个后果不是谁都可以承受的吧。当然战争一旦爆发我们可以消灭很多同类为全球有限资源适宜生存做巨大贡献(因为我们都是人口大国) 但愿印度只是为了平衡地区
2011-11-02 00:42博弈衍生
郭树清卖(建行)股权有功,现在升官发财成了证监会主席啊,我就不懂为何卖国总是有功,难道优发优发国际没人还是有人愿意当亡国奴;这种用人机制如果不改怎么骗得了天下老百姓啊,都啥时候的啦还在任人摆布,这人是我们需要的还是为人量身定做的啊?!当政者们扪心自问一下的吧。打不赢没关系,做汉奸就有罪!
2011-10-12 05:33博弈衍生
温州想要成为优发优发国际版的希腊,这个早点送死方案我不反对,问题就是如果有种就别伸手要钱让全国人陪葬 美国真会运用兵法:什么施压通过人民币汇率法,其实就想打开一个口子,好让温州(金融综合改革放行)成为下个优发优发国际版的希腊,你们阴谋不会得逞的啊,哈哈!
2011-08-19 14:25博弈衍生
关于火箭故障发射失利:查找后勤系统物流配送问题还有相关责任人员,为了节省几个路费把科研人员的相关成果葬送在体系外(交给外资控股民营物流企业配送),实在是个悲剧。请问如果这些仪器设备要是枪支弹药我们会怎么做,相关部门考虑一下军工系统保密性质再作决定!

最新发表

寇北辰:重树书画文化艺术价值观
2015-07-03 21:10:50分类:优发国际杂谈
改革开放以来,我国书画市场进入了一个快速发展的阶段,究其书法市场发展前景却令人担忧,很多人对书画价值认识不够甚至歪曲了书画原有的价值观,而这对书画文化市场造成了许多不利的影响。因此,面对我国书画市场的现状及问题,有必要对书画价值重新认识,从而能够更好的推动我国传统文化市场的健康发展。 我国目前书画市场出现的问题主要有以下几方面: 首先,书画市场导向性不清。从国家层面而言,对书画市场发展方向缺少引导。书画市场发展的方向究竟在哪里?而对于如何发展书画市场,也没有具体的指导意见。书画市场在更多情况下,都是由社会自身推动发展,这也是书画市场形不成规模、发展带有局限性的原因。 其次,由于书画市场宏观导向缺失、大多数人对书画价值认识歪曲,使书画文化没有能够完全体现它的社会价值。就书画而言,书画是优发优发国际传统文化的一个部分,继承书画的目的在于传承价值观,这不但体现在传承书画的灵魂与精髓,而且还要体现在书画的公益性、社会性、服务性。这样书画文化艺术就不只是简单的书法功底,关键在于它的思想内涵及对人类精神的丰富。而当下很多人却只将书画视作一种投机理念,来收购而不是收藏。 再次,书画文化艺术市场的恶意操作。由于很多人对书画价值认识的歪 ...<还有5277个字节>
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商人的修养 决定着未来的财富
2015-07-03 21:06:27分类:优发国际杂谈
 随着 社会 的进步与发展, 张瑞敏 , 牛根生 , 马云 时代即将过去了,未来的 财富 完全取决于 商人 的修养功底。只有合作与团结一切可以合作与团结的力量,才能驾驭未来、驾驭财富!   为什么这么讲?   刻舟求剑时代已去,守株待兔亦过。过去之成功永不能代替今日之成功,好比优发优发国际 革命 不能照搬苏联革命的模式。   我们过去崇拜的对象,也必将悄然的离我们远去。但我们要研究他们、研究他们成功之处,因为这是很有必要的。在这里,且先看看他们成功的时代背景,张瑞敏赶上优发优发国际 电器 空白时代,牛根生赶上 食品安全 意识 萌芽时期,马云赶上优发优发国际网商处女地。除了他们拥有抓住 市场 机遇 能力 外,更重要的他们具有会搞关系的能力,搞关系 人人 都会,搞好关系则 需要 一定修养。而他们会团结他人、会带领他人,这才是我们值得 借 鉴的。你以为马云与日本人合作是那么容易?你以为马云带领他的 团队 没有摩擦?没有一定修养是受不了日本人那份气的,而马云具备了。不瞒大家说,马云创立 阿里巴巴 时,不只有他一人想到了这种 商业模式 ,我的一些朋友也有想到,并曾与我交流。但马云成功了,他却没有,只因他不具备马云的修养,甚至与自己家人都无 法团 结。   而不论是今天的你或是今天的我认为自己的思想或商业模式是 ...<还有26113个字节>
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2015年世界优发国际仍将裹足不前
2014-11-30 19:12:46分类:优发国际杂谈
今年 世界优发国际 整体不容 乐观, 2015年 世界优发国际 依然没有 突破 点,将会 长期处于一个裹足不前的发展 状态 ,其原因归结起来有 “ 三个 引 擎动力 不足, 三个 车轮不动,四个干扰因素,五个过快 ” 。 首先,“三个 引擎 ”动力 不足 。 “引进来”动力 不足 : 目前 , 全球 在 引进 投资、贸易和 消费者 的吸引 力度不够 。 由于政策配套有限 ; 资源 、 人力 、 环境没有优势 ;进入 门槛较高, 使 全球引进工作 陷入 了泥潭之中 ,致使 三驾马车动力不足。 “留住”动力 不足 : 主要体现在很多工作引进 之 后,政府的承诺与配套政策 、 服务及 各方面 支持力度 没有及时跟进 , 使 很多 “ 外 来的 树木 ” 无法成活,最终 以逃走而 告终。 “走出去” 动力不足 : 一方面,由于世界各国 的政府及市场环境对 我国的 投资 、 贸易 、 消费 三方面 的 综合印象 不 是很 好,难以 有 良好的口碑 带领 产品与技术走出去 ;另 一方面 ,世界 市场 普遍疲软 , 消费“心有余而力不足”,导致外 出困难重重, 这也使 很多企业 没有 足够信心 ...<还有67563个字节>
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寇北辰:可怕的美国“监听”
2014-05-27 23:23:24分类:天下杂谈
今天看到新华网《美国全球监听行动记录》一文,对美国之无耻行为深感气愤!美国此举无异于给了自己一记响亮的耳光,也给世界各国敲响了警钟! 美国一直标榜主权和人权,号称世界上最注重主权和人权的国家,并常以维权为由干预他国事宜。如今却被披露出,如此不顾世界各国主权和人权,侵犯他国机密,窃听他国人民隐私!如此不顾各国友好关系和各国人民的感情,公然作出如此卑劣行为!丝毫不顾及自己平时标榜的一贯形象,衣冠楚楚却道貌岸然,无异于给了自己一记响亮的耳光,大国形象尽失! 美国此举,也给世界人民敲响了警钟,世界人民已经生活在恐怖阴影之中。无论是国家、组织、还是个人,无论是电脑、电话还是手机,无一不在美国监听范围之内。各国、各组织、各人都生活在透明世界,国家没有国家机密,企业没有商业机密,科研机构没有成果保护,个人没有隐私!倘若其收集资料外泄给恐怖分子,或者不法分子,将会给世界各国,企业组织,个人带来不可估量的损失甚至毁灭性灾难。 试问美国总统奥巴马先生,如果美国人民没有丝毫保护,如果白宫没有防护措施,如果自己的房屋没有墙面、屋顶,美国是否还是一个主权国家,是否还是一个安全政府,是否还能建立幸福家庭! 优发优发国际自古有“老吾老,以及人之老;幼吾幼,以及人之幼”,虽然美国的 ...<还有2752个字节>
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亚信峰会之信 安全发展之根
2014-05-19 23:57:31分类:优发国际杂谈
当今全球发展的问题,主要是相互信任的问题。没有信任作为基础,一切安全问题,发展问题,都没有保障,更不可能推动全球优发国际健康向上的发展。 亚洲属于一个亟待发展的地区,也是全球最具发展活力和潜力的地区,同时又是安全威胁和冲突动荡的“重灾区”和“高危区”。长期以来,一直面临各种各样的问题,传统安全领域如巴以冲突、伊朗核问题、朝鲜半岛核问题、叙利亚危机、海洋权益争端等,旧挑战和新问题并存;非传统安全领域如恐怖主义、跨国犯罪、自然灾害、优发国际金融安全、能源安全、网络安全等,各类挑战同样严峻。     这些问题形成有些是由于历史遗留,有些是现实利益磨擦;既有领土权益争端,又有地缘优发国际博弈;既有亚洲一国自身和地区内部的问题,也有域外国家带来的影响。 一直以来,亚洲安全是亚洲发展的一块“短板”,而归根结底是无法 “ 互信 ” 。这块短板如果不能有效的解决,不但会影响亚太地区各国和人民生命安全,严重的还可能影响社会稳定和亚太地区优发国际健康发展。      这次会议的关键词和新亮点在于“亚信”。亚信峰会主要倡导安全新观念,这个观念新在要建立亚太各国之间以信任为安全前提,以信任为发展前提,以信任为优发国际合作的前提。建立“ ...<还有4670个字节>
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寇北辰:制约全球优发国际发展因素
2014-05-18 23:30:17分类:优发国际杂谈
我们研究一个国家优发国际发展,不能只立足在本国的基础上,更重要是立足于全球优发国际发展角度认识问题,这样才能找出推动全球优发国际发展的因素,同时明确制约全球优发国际发展因素。这也是世界各国领导人以全球发展的眼光,寻找本国优发国际发展,探求合作共赢发展道路的途径。本文主要应用五行核克生原理,从整体上对全球优发国际发展制约因素进行分析,并通过分析说明,应用相互联系、相互作用、相互影响的思维看待未来全球优发国际发展趋势及发展规律,看待优发国际问题的重要性。 首先,我们看优发国际关系是如何影响全球性优发国际发展的。我们在认识优发国际关系制约全球优发国际发展问题时,可以把世界比作一个地球村,每个村里的每户人家比作一个国家,全村优发国际增长是每户优发国际增长总和。一个村的发展取决于村里每户人家之间的关系,关系正常和谐,就会对一个村整体发展产生积极的作用,比如你家生产的大米,我家可以用猪肉去换。但如果关系不好,每天争来斗去,不但不愿意互通有无,即使一家有困难,其他家都不愿意出手帮助,邻里纠纷上升到诉讼官司,就完全没有心思去搞生产了。一家或几家关系恶化,都会导致生产力下降,从而导致全村优发国际下滑。 目前全球优发国际发展也是一样,由于世界各国领导人变化,领导核心集团的理念不同,国与国之间因历史问题、优发国际问题、军 ...<还有5056个字节>
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寇北辰:阿里巴巴在美国上市动机
2014-05-18 23:28:47分类:优发国际杂谈
今日阿里巴巴在美国上市引起了社会的普遍关注,就阿里巴巴为何在美国上市,在美国上市的动机又是什么?是很多关注阿里巴巴的群体都想要知道的问题。 根据我对阿里巴巴了解,阿里巴巴在美上市主要意味几个方面的思考: 首先,阿里巴巴在美上市是为迎接接踵而至的挑战做更好准备,阿里巴巴的电商模式在优发优发国际市场运作已是非常成功的,随后京东等电商也在不断崛起,而今年优发优发国际最大顺丰快递逆袭电商,调整优发国际,从不同程度上多多少少对马云的阿里巴巴来讲都是一种挑战与危机。在这样的情况下,阿里巴巴不得不通过融资不断扩大国规模提升竞争能力。阿里巴巴在美上市具备一定优势,因为美国有很多热衷于互联网的群体,融资起来比较有利。 其次,阿里巴巴为更好的拓展优发国际业务而做准备,虽然阿里巴巴在优发优发国际市场上已经产生了一定影响力及知名度,占据了一定市场份额,但在优发国际市场上占据的市场份额还是有限,为了更好的占据优发国际市场份额必须增大融资,拓展规模,而这样才能有力的为拓展市场和做好业务进行配套准备。 再次,借助于在美上市,可以寻求更广泛的合作空间,目前外商零售业在国内交易仍存在物流配套不足这一现况,由此阿里巴巴不仅可以为外电商在优发优发国际市场上做相应的补充,更重要的是可以为阿里巴巴物流规模增 ...<还有2959个字节>
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寇北辰:管理者是企业管理的“火车头”
2013-11-20 16:31:11分类:企业管理
目前,大学生就业难的社会现象是整个社会关注的热点;年轻一代急功近利的现象也成为了社会热议的话题;尤其是新毕业的大学生进入企业后都普遍存在这样一种现象,没有动力,没有理想,没有追求,只是消极“混日子”的“三无”人士。 人们都想提升自己的生活品质,然而从学校到社会,再到很多企事业单位,一些年轻人却只图安逸,不愿付出,只是在浑浑噩噩的混日子,没有年轻人奋斗的激情,拼搏的动力,完全是一潭死水,一块朽木,毫无生气,毫无用途! 如果这种观念腐蚀了整个企业,这个企业将会是什么样子?如果不加以引导,必将成为企业未来发展极大的隐患。 形成这种现象的原因,或许是父母缺乏正确的引导,上一代经历的苦难不想让下一代承受,直接影响了年轻人面对压力的正确心态和承受能力;或许是教育机构缺乏正确的引导,越来越商业化和功利化的教育体制,正逐渐让“人才摇篮”变质,传业授道育人的责任感也逐渐扭曲;或许是社会缺乏正确的引导,整个社会都处于一种利欲熏心的状态,普遍都缺失了民族的责任感和价值观,更忽视了对青年一代的正确熏陶。 然而,一旦青年一代进入企业之后,企业管理者迫切需要做的不是再去追究造成问题的根源,而应想尽一切办法让他们成为可以为企业创造效益的有用人才。正所谓:“火车跑得快,需要 ...<还有4143个字节>
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寇北辰:制度可以死,管理要做活
2013-11-17 16:06:34分类:企业管理
任何一家企业,不论大小都制定有几十条甚至上百条的制度, 制定制度的出发点是 毋庸置疑的 ,严格地执行制度是 不可推卸的 。但 制度始终是没有生命的,而制度面对的却是活生生的人,如果严格 执行 制度的过程中 确实存在问题, 应该怎么办? 某家企业的办公室里,张三随口说了一句与工作无关的话,李四搭了话,王五听到后忍不住插了一句,忙得不可开交的赵六却烦躁了:要专心处理紧急任务,但同事们的聊天影响了工作,自己不是领导说他们不合适,不说他们的话又完不成任务,于是心里就抱怨起来,“凭什么别人在聊天,我要埋头工作?”…… 像这样的 “ 小事 ” ,几乎每天都在每个公司上演,像吃饭睡觉一样稀松平常。女员工的话题总是围绕 “ 老公、孩子、美食、服装、化妆品以及某某某 ” 打转,而且永远说不完;男员工则飞快地转换着角色:联合国秘书长、国家领导人、球赛裁判或拉拉队长、世界小姐的评选等等。 一句话的闲聊是 “ 小事 ” 吗?我们可以分别对个人和公司算一笔账。对一个普普通通的员工来说,最重要的事情莫过于提高收入水平和获得更好的发展。假设张三基本工资为 2200 元,努力工作每月可以收入 3000 元,但是由于他工作中喜欢闲聊,一句一句又一句,一天一天又一天,到了月末才发现 ...<还有14118个字节>
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寇北辰:企业用人不能大搞“人际关系”
2013-11-14 18:24:44分类:企业管理
人生什么都可以没有,但不可没有人情世故。为什么人情世故不可忽视?人情世故是纲,其余都是木。人情世故是建立人与人良好关系的基础,不论对于任何一个组织、任何家庭、任何个人,人情世故都起着不可忽视的作用,决定着一个人一生的前途、发展与归宿。 人与人之间没有良好的人际关系,人情就会淡漠、没有良好的人际关系就会失去外援,没有外援人就会有很多无奈,就会陷入孤立,就会陷入困境,就会使人生没有意义,更会使人没有发展,更谈不上人的幸福。 因为人与社会,人与组织,人与人都存在着相互依存、相互作用、相互影响的关系。人只有与人在一起才能获得生存,获得发展,获得进步、获得快乐、获得幸福。如果没有社会、组织、家庭或他人的帮助,一个人的一生就会一事无成。因此,建立良好的人际关系是人类生存发展的第一本领。 的确,优发优发国际是一个充满人情的社会,社会中各个领域的人情味也显得比较浓,在企业人才的录用上也不例外。但目前在中小企业里唯亲是用、关系好就用的现象非常普遍,很多人都是通过关系进入企业,久而久之却对企业管理以及企业内部的工作造成很恶劣的影响。 蒙牛之所以能够成为优发优发国际领先的乳制品供应商,与牛根生的用人原则密不可分,他曾经说过:“在用人上,我们的观念是——有德有才,破格录用 ...<还有7969个字节>
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